首页 > 热门资讯 > 什么是香港薪俸税，该如何交纳薪俸税

香港的税项主要分为三大类: 利得税、薪俸税及物业税，对于香港公司而言，雇主和雇员都有义务申报薪俸税。香港薪俸税主要面向个人收入进行征税,而财税年度为上一年的4月1日至次年的3月31日。香港公司该如何缴纳薪俸税呢？

什么是香港薪俸税

香港薪俸税可以类比为国内的“个人所得税”，与“利得税”的报税方式一致。香港“薪俸税”也是由税务局发出税表，个人填具并申报的，但并不需要第三方会计进行审计。同时，由于薪俸税本身的特点（收入项目多样，来源广泛），且缴税个体情况不一而同，香港薪俸税因此设立了全面细致的豁免条款，尽最大可能实现调节社会财富的作用。

香港薪俸税的征收范围

《税务条例》规定，在香港，大部分因担任职位、受雇工作或收取退休金而获得入息的人士，均须缴纳薪俸税。条例中所指的收入必须于香港产生或来自香港。所以，与香港公司或在香港营业的公司签署了雇佣合同，并且主要工作地点在香港，所获得薪水均需要缴纳薪俸税。

香港公司薪俸税征收方式有哪些？

薪俸税实施超额累进税率，但计算出的应纳税额不得超过扣除前应税所得的15％，课税级距及税率也是根据通货膨胀及税收政策等因素每年予以调整。

应课税入息实额 = 入息总额 - 扣除总额 - 免税额总额；

入息净额 = 入息总额 - 扣除总额；

累进计税方式：超过免税额的部分，第一个45,000缴纳2%的税款，第二个45,000缴纳7%，第三个45,000缴纳12%，其余部分至17%封顶，进一步减轻了职场新人的税务负担。

香港薪俸税的申报

香港薪俸税的申报，其实是一项复杂且具专业性的工作。因此建议大家在申报之前，最好先咨询专业的香港税务代理机构，千万不要盲目自行填报。香港薪俸税有许多税务宽减项目可以进行抵扣，视家庭状况的不同起征点也不一样，而且还有许多情况可以申请部分或全部的税务豁免。因此没有一定的专业基础，在申报时很容易出现漏缴或者多缴等情况，最终造成不必要的麻烦。